Descubra como atrair motoristas mais jovens para sua frota de caminhões

A crise da mão de obra no transporte pesado é real – e fica revelada quando observamos que a maioria dos motoristas qualificados está na faixa dos 40 anos, enquanto um número muito menor tem menos de 30. O Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas e Logística no Rio Grande do Sul (SETCERGS) alerta sobre essa questão e propõe que os transportadores apresentem à juventude as vantagens da profissão: benefícios financeiros, qualidade de vida e avanços tecnológicos que tornam os caminhões mais confortáveis e seguros.

Outra alternativa para enfrentar essa escassez é a contratação de motoristas estrangeiros. José Alberto Panzan, diretor da Anacirema Transportes e presidente do Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas de Campinas (SINDICAMP), destaca: “Essa pode ser uma saída quando as alternativas internas, como a atração de profissionais locais, não são eficazes”. O executivo ainda afirma que essa solução depende de políticas do governo que facilitem a obtenção de vistos e as autorizações de trabalho. É preciso também que o setor aprenda como acolher e integrar esses profissionais às suas operações.

A qualificação de novos profissionais continua sendo o caminho mais viável para formar mais motoristas. Um exemplo disso é a Iveco Academy Social, um projeto gratuito e inovador da Iveco que visa transformar a formação profissional no setor de transportes. A iniciativa oferece capacitação nas áreas de vendas, mecânica e direção de veículos comerciais. Mais do que uma formação técnica, o projeto abrange diferentes serviços de apoio aos novos profissionais, como atendimento psicológico, orientação em gestão financeira familiar e suporte no processo de habilitação profissional.

Outra iniciativa é o Programa Tração, fruto da parceria entre a Rodonaves e o SEST SENAT de Belo Horizonte (MG). O projeto é gratuito, voltado à formação de motoristas profissionais, e tem uma edição especial exclusiva ao público feminino. Com apenas o critério de que a profissional tenha Carteira Nacional de Habilitação C, D ou E, o projeto apresenta uma combinação de capacitação teórica e prática, com aulas em grupo no período noturno. Vera Naves, vice-presidente do Grupo Rodonaves, explica: “Ao criar oportunidades reais de desenvolvimento, impulsiona a inclusão e fortalece o setor com mais diversidade e inovação. Além disso, as participantes têm a possibilidade de contratação pela empresa, ampliando o impacto dessa transformação”.

Saiba mais detalhes nos sites Frota e Cia, MundoLogística e Blog do Caminhoneiro.
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